オンライン学習サービスの業務設計を行う事業開発担当者募集

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この記事では、オンライン学習サービスの業務設計を行う事業開発担当者を募集するポジションについてまとめています。

オンライン学習サービスの急成長を支える業務設計経験者を募集

大学受験対策のオンライン学習サービスとしてはじまった同社のオンライン学習サービスは、小学生向け、中学生向け、語学サービスなど、次々に新サービスを生み出しています。

個々のサービス設計において、ユーザーファースト・スピード優先・かつ個別最適で業務設計が行われていました。現在は各サービス急成長しているタイミングであり、より効率的で堅牢で安定的なバックオフィス側の業務設計・実運営ができる必要があります。現状と今後を見据え最適な業務を設計出来る人材を募集しています。

オンライン学習サービスの新規事業開発

ポジション名 オンライン学習新規事業開発
募集背景 事業拡大のため
仕事内容 オンライン学習サービス全体におけるサービス業務設計コンサルティング

  • 個別サービス別、現状課題の洗い出し
  • あるべき姿(システム構造、体制、運営)の定義&設計
  • あるべき姿の事業承認獲得
  • 実際のシステム改修、体制構築業務のリーダー

同社の運営するオンライン学習サービスは事業が急成長し、次々に新サービスを生み出しています。

これまで都度都度のサービス作りにおいて、ユーザーファースト・スピード優先・かつ個別最適の業務設計がされていました。現在は各サービスそれぞれが一気に拡大するタイミングであり、より効率的で堅牢で安定的なバックオフィス側の業務設計・実運営ができる必要があります。

そのため、現状と今後を見据え最適な業務を設計出来る人材が、重要となっています。

採用要件 【必須要件】

  • 業務系コンサル、システムコンサルとして3年以上された経験。※入社後に業務設計提案~実行まで自走頂く必要があるため、システムの保守・運用メインの経験の方はNG
  • 物事を構造化して把握・説明する力
  • マルチタスク能力
  • 対人コミュニケーションにおけるバランス感覚

■スタンス

  • 常に全体最適を考えて動く
  • 圧倒的当事者意識(自分の業務範囲の一歩外側も気にかける、他責にしない)
  • 「神は細部に宿る」の精神で各論まで詰めきる

【キャリアパス】
事業やサービスの企画や新規事業を生み出す『商品企画・編集・事業開発』、コーポレートスタッフとして事業の基盤を支える『事業企画・経営企画・広報・人事』など、自らの意志で選択し、ステップアップすることが可能です。

【ミッショングレード制度】
年齢や入社年次は関係なく、担当するミッションのレベルとそのアウトプットによって報酬(給与・賞与)を決定する制度が運用されています。ミッショングレード制度によって、フレキシブルで迅速な任用や登用、不公平感のない客観的な報酬決定、常に人材の最大活用が意識される風土が、維持・促進されています。

給与・待遇条件 想定年収 570万円~1,000万円

賞与、年2回(6月、12月)

諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか

勤務地 東京都

【リモートワーク】
勤務地やオフィスに依存することなく、仕事を進められる環境の推進を行っています。
社内専用のコミュニケーションツールを活用し、お互いを把握し合い、業務効率を高めています。
リモートワークの頻度は所属するグループによりますが、定期的にリアルで会う場を設けるなど、面と向かうコミュニケーションも大切にしています。

勤務時間
  • フレックスタイム制(標準勤務時間帯:9:00〜17:34)
  • 休憩時間 60分
  • 時間外労働 有
休日休暇 週休2日制 /祝日/年末年始/夏季休暇/有給休暇 ※年間休日127日

【STEP休暇制度】
3年ごとに最大連続28日間の任意休暇を取得できる制度です。

リフレッシュしたり、短期留学などの学習機会にしたりと有効に活用していただくために、休暇取得と同時に30万円の手当を支給します。

福利厚生 【社会保険】

  • 健康保険
  • 介護保険
  • 厚生年金保険
  • 雇用保険
  • 労災保険

【その他諸制度】

  • 社員持株制度
  • 育児休職制度
  • 介護休職制度
  • 看護休暇制度
  • 退職一時金制度

【キャリアアップ支援金制度】

  • 退職一時金制度:勤続年数5年未満の社員に対して、勤続年数により最大100万円の退職金が支給されます。
  • フロンティア制度:勤続年数5年以上の社員に対して、年収1年分相当が支給されます。
  • ニューフロンティア制度:退職時に年収1年分相当額を支援金として支給するフロンティア制度に加え、キャリアを考える節目の提供を目的として、35歳以降3年ごとに一定金額の上乗せ支給を行う制度(中途入社勤続5年以上等の支給条件あり)。

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