東証1部上場、大手情報サービス企業のHR Tech分野の新規事業開発スタッフ募集

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この記事では大手情報サービス企業のHR Tech分野の新規事業開発スタッフの求人について紹介します。

エビデンスに基づいたHRMが推進できるサービスを開発

人材領域では国内でナンバーワンのシェアを持ち、海外でも積極的なM&Aを仕掛け順調に成長する企業の新規事業開発スタッフの募集です。エビデンスに基づいた、Human Resource Managementができるようなサービス設計・開発を行うスタッフを募集しています。

HR Tech 領域の新規事業開発スタッフ

ポジション名 HR Tech 新規事業開発
募集背景 欠員補充
仕事内容 同社が進めている、新規サービスの企画/開発業務を担当します。

【具体的な業務】
1.マイクロソフトとの提携にて活用可能になったOffice365のクラウドデータを用いて、Evidence-Based HRMに必要なデータを収集
2.上記の解析を行い、ネットワーク図などさまざまなアプローチから人材領域の課題を見出す
3.課題解決に導くための新しいサービスの企画と開発

※Evidence-Based HRMとは
恣意性が排除されたデータに基づき、合理的に、かつ個人側の納得を前提に企画・推進するHRM(Human Resource Management /人的資本管理)

【やりがい】
新規サービス企画・開発を担うため、経営幹部も含むさまざまなステイクホルダーとも対峙するポジションです。

採用要件 【必須要件】

以下いずれかを満たす方で
・SIer/ITコンサルで業務設計に携わっていた経験値
・Webサービス企業でサービス開発に携わっていた方(元々の経歴がエンジニア/プログラマーでも可能)
・IT系企業においてデータを基に、プロダクト/ソリューション開発を行われていた方
・新規事業で開発を担当されていた方(企画・ディレクションのみご経験者は不可)

かつ下記すべてを満たす方
・理系学部出身者(高専、大学)
・論理的/構造的に物事をとらえることができる方
※ロジカルシンキングが特に求められます

【尚可】
・学生時代にサービス開発や起業経験のある方
・社会人経験内で、社外でサービス開発など経験のある方

 

給与・待遇条件
719 万円〜800 万円
給与はお任せするミッション(グレード)によって決定します。
月給制(月末締め当月22日払い)、月給449,611円~(一律手当含む)、想定理論年収:719万円~、月額給与には超過勤務手当45時間相当分を含みます、賞与年2回(6月・12月 ※会社業績および個人評価により支給額を決定します)、通勤および業務交通費
勤務地 東京都千代田区
勤務時間 09:00〜17:34

フレックスタイム制(標準勤務時間帯:9:00〜17:34)
※出・退勤時間は、各部署や個人の業務状況に合わせたフレキシブルな運用です
※一部の職種・グレードによっては裁量労働制の対象となる場合があります

休日休暇 【年間休日数:127日】
週休2日制 (業務によって土日祝日の出勤可能性あり)、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(慶弔、転勤、生理、産前産後、公傷、交通遮断、罹災、看護、介護、裁判員、ボランティア、妊娠通院)、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険、深夜勤務、休日出勤、超過勤務、追加割増手当、社員持株制度、GIB(ゴールインボーナス)制度、海外トレーニー制度、社内公募型研修(集合型・LIVE型・Eラーニングなど)、各部署によりナレッジ共有会やビジネススキル取得研修、資格取得奨励一時金制度 など

 

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