

ファントムストックは、成長企業が従業員のエンゲージメントを高めるために採用する柔軟なインセンティブ制度です。株式の発行を伴わず、株価変動に基づく報酬を提供するこの仕組みは、スタートアップや非上場企業にとって特に有効な手段です。本記事では、ファントムストックの基本的な仕組みやストックオプションとの違い、メリット・デメリット、具体的な導入方法を解説します。
ファントムストックとは、企業の株式を発行せずに株価変動に連動した報酬を従業員に付与するインセンティブ制度です。企業の実際の株主としての権利(議決権や配当受領権など)は発生しませんが、株価の上昇分に基づく利益をキャッシュで受け取ることが可能です。
例えば、ある従業員に「10,000株分のファントムストック」を付与したとします。基準日(付与日)の株価が1,000円で、将来的に株価が2,000円に上昇した場合、その差額である1株あたり1,000円が利益として計算され、合計1,000万円の報酬が支払われる仕組みです。
このように、株式発行を伴わないため、既存株主への影響を最小限に抑えつつ、企業価値の向上をインセンティブとして従業員に還元できます。
ストックオプションとファントムストックはしばしば混同されますが、両者の仕組みと効果には明確な違いがあります。以下は主な違いをまとめた表です。
項目 | ファントムストック | ストックオプション |
---|---|---|
株式の保有 | 実際の株式は付与されない | 実際の株式を購入する権利が付与される |
株主としての権利 | なし | 議決権や配当権あり(権利行使後) |
報酬の形態 | 現金(株価差額) | 株式(権利行使価格との差額で利益発生) |
導入の手続き | 比較的簡単 | 法的・税務面での手続きが必要 |
一方で、ストックオプションはエグゼクティブ層や経営陣など、株主意識を持ってほしい人材への付与に適しています。
ファントムストックを導入する際のプロセスを以下の手順で整理しました。
ファントムストックは、株式発行を伴わない柔軟なインセンティブ制度として、成長企業に適した選択肢です。ストックオプションとの違いを理解し、メリット・デメリットを考慮した上で、慎重に設計することが成功の鍵となります。導入プロセスをしっかりと計画し、従業員の信頼とモチベーションを高めることで、企業成長を促進する効果が期待できます。
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