副業人材活用は、単なるリソース補完から事業成長を加速させる戦略手段へと進化しています。特に新規事業開発や成長戦略推進においては、事業責任者視点を持ち、自走できるハイクラス人材の力を、副業という形で取り入れる動きが急速に拡大しています。

この記事では、副業人材活用を検討する企業向けに、ハイクラス領域に強い支援会社5社を厳選してご紹介します。

ハイクラス副業人材活用が求められる背景

企業経営において、スピードと柔軟性がこれまで以上に求められる時代になりました。市場環境は絶えず変化し、生成AIの普及、DX推進、グローバル競争の激化など、次々に新たなテーマが現れています。こうした環境下では、フルタイム正社員だけに頼った組織運営には限界が生まれつつあります。

• 新規事業の立ち上げにスピーディに着手したい
• DX推進プロジェクトを短期集中で推進したい
• 経営戦略をリードできる人材を、必要な期間だけ確保したい

このようなニーズに応える手段として、ハイクラス副業人材の活用が注目されています。

副業市場の成熟により、「元大手企業の事業責任者」「戦略コンサル出身の新規事業企画者」「スタートアップの成長を支えたBizDevリーダー」といった「事業を動かす力」を持った人材が、社外リソースとして柔軟に活用できる時代が到来しています。

しかも、フルタイム採用とは異なり、採用リスクが低い・稼働時間や期間を柔軟に設計できる・必要なフェーズだけスポットで力を借りられる、といったメリットもあります。

これにより、企業は「自社のフェーズに最適な戦力を、副業という形で迅速にアサインする」という成長戦略を取れるようになったのです。ハイクラス副業人材の活用は、単なるリソース補完ではなく、「事業成長を加速させるための戦略的パートナーシップ」として捉えるべき時代に入っています。

【企業向け】ハイクラス副業人材支援会社5選

1. タレンタル（talental株式会社）

BizDev（事業開発）領域に特化した副業人材レンタルサービスです。新規事業立ち上げ、営業推進、アライアンス構築といった「企業の攻め」を支える即戦力人材を、必要な期間だけレンタルできます。登録者は事業責任者や大手企業でのBizDev経験者が中心で、単なる作業代行ではなく事業成長を推進するパートナー型支援が特徴です。本メディア「BizDevキャリア」の運営元でもあります。法人向け研修プログラムや共創型の新規事業開発プログラムなど、周辺サービスも充実しています。

talental公式ホームページ：https://talental.jp/

2. 複業クラウド（株式会社Another works）

累計導入2,000社、登録者約95,000人（2025年3月時点）のデータをもとに、AIが複業マッチングを支援します。企業は豊富な即戦力人材データベースから気になるタレントに直接アプローチ可能。タレント側は登録・利用が無料で、求人への直接エントリーやスカウト受信も可能です。時間やコストを抑えて複業人材の活用・獲得ができるのが特徴です。

複業クラウド公式サイト：https://cl.aw-anotherworks.com/

3. HiPro Direct（パーソルキャリア株式会社）

パーソルキャリアが運営するプロフェッショナル人材特化型副業マッチングサービス。同社が運営するdodaのネットワークを活かし、マーケティング、人事、経営企画など幅広いビジネス領域で即戦力人材を紹介します。副業市場だけでなく、地方創生や成長企業支援にも注力しており、ミドル～ハイクラス人材の柔軟な活用に適しています。契約形態も柔軟で、企業ニーズに応じた稼働設計が可能です。

HiPro Dierct公式サイト：https://direct.hipro-job.jp/lp/company/

4. コンパスシェア（アクシスコンサルティング株式会社）

コンパスシェアは、アクシスコンサルティングが運営するハイクラス副業・兼業人材向けマッチングプラットフォームです。戦略コンサルタントやITコンサルタント、事業開発経験者など、即戦力層に特化したタレントプールを活用し、企業の新規事業開発、DX推進、経営改革を支援します。副業人材の活用を前提としたプロジェクト設計にも対応しており、短期・高密度での成果創出をサポートします。

コンパスシェア公式サイト：https://service.con-path.axc.ne.jp/

5. チイキズカン（株式会社XLOCAL）

地方企業と都市部の専門性の高いプロ人材をつなぐ、複業特化型のダイレクトスカウトサービスです。​年収換算1,000万円以上の複業求人に特化し、経営、マーケティング、DX推進などの即戦力人材を地方企業にマッチングします。​2023年10月のサービス開始以来、全国34都道府県126社が利用し、累計マッチング数は100件を突破。​登録者は10,000名を超え、約60％が各分野の専門家です。

チイキズカン公式サイト：https://lp.chiiki-zukan.com/biz/service

ハイクラス副業人材活用を成功させるための4つのポイント

ポイント1. ミッションは「曖昧さ」を許容しない

• 依頼内容・ゴールを具体的に言語化する
• ハイクラス人材にこそ、最初の期待値設計が重要

ポイント2. 情報アクセス権を初日に整備する

• スムーズな立ち上がりが副業人材の成果を最大化する
• 必要なツール、データ、社内チャット権限を即時開示

ポイント3. 受け入れリーダーを必ず立てる

• 意思決定スピードを高める体制設計を
• 副業人材と直結する責任者を指名

ポイント4. 最初の2週間はキャッチアップフェーズ

• 初動で丁寧に土台作りを行うことで、中長期成果に直結する
• すぐに成果を求めず、事業理解・整理を重視

まとめ

副業人材活用は、単なる人員補充ではありません。企業の成長を加速させるための戦略的施策です。特にハイクラス副業人材をうまく活用することで、「新規事業開発を加速する」「既存事業の成長をリードする」「経営課題を柔軟に乗り越える」といった成果を短期間で実現できるようになります。

本記事で紹介した支援会社を参考に、自社に最適な副業パートナー選びをぜひ進めてみてください。